Leasing pracowniczy (jak sama nazwa wskazuje) polega na wynajęciu pracownika przez innego pracodawcę. W praktyce wygląda to tak, że pracownik zatrudniony w jednej firmie zostaje przeniesiony do drugiej.

Otrzymuje nową umowę, w związku z czym poprzednia już go nie obowiązuje – jest zawieszona do momentu, kiedy zakończy pracę w drugim zakładzie. Oczywiście wszystkie procedury muszą odbywać się za zgodą pracownika.

Porozumienie miedzy pracodawcami?

Tak właśnie. W leasingu pracowniczym musi zostać zawarte porozumienie miedzy pracodawcami. Zawarte w formie pisemnej w której to, oba podmioty ustalają:

– czas trwania bezpłatnego urlopu pracownika
– rodzaj wykonywanej pracy (stanowisko)
– wynagrodzenie pracobiorcy

Taka forma zatrudnienia polecana jest dla :

– pracodawców planujących przedsięwzięcie wymagające zwiększonego nakładu pracy w krótkim okresie czasu
– przedsiębiorców, których pracownicy korzystają aktualnie ze zwolnień lekarskich
– właścicieli firm, których rozwój wymaga zatrudnienia kolejnych pracowników, a to wiązałoby się z przekroczeniem ustawowych limitów (np. składki na fundusz socjalny).
– pracodawców potrzebujących fachowców o specjalnych kwalifikacjach (na okres tymczasowy).

Leasingowanie pracowników jest opłacalne zarówno dla pracodawcy macierzystego jak i wynajmującego nowego pracownika.